员工关电的行为具有违法性。
在法律框架内，此举可视为破坏生产经营或触犯《治安管理处罚法》。
工资拖欠属于劳资纠纷，员工应采取正当手段维权，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
在此过程中，员工需搜集劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并依据法规向有关部门提出诉求。
请勿采取过激且违法的关电行动，以免权益受损，甚至承担法律责任。

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