劳动者因单位欠薪停工，并不涉及民事违法。
这种行为在法律层面被视为行使自力救助权的表现。
依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，用人单位应依照合约及国家规定，按时足额支付劳动者薪酬。
若单位拖欠工资，则构成违法。
此时，劳动者停工实为维护自身合法权益之举。
然而，劳动者需妥善保存相关证据，如工资发放记录、与单位关于工资问题的交流记录等，以便证实单位拖欠工资的事实。
建议劳动者先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维权。

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