拖欠女性员工薪资违背法律。
遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位依照合约及法规，应全额准时发放员工薪水。
薪资应以货币形式每月支付至员工手中，不得克扣或无故拖欠。
如遇欠薪问题，女性员工有多种方式保障自身权益。
首先，可与用人单位协商解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付薪资。
此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
特定情形下，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。

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