此事是否违反法律需依情况而定。
在法律层面，劳动者有权享受休息及休假福利。
然而，是否能准予请假还需考虑公司运营状况、规章制度等因素。
如无合理原因而拒绝员工合规的请假申请，有可能侵害其合法权益。
例如，员工因疾病治疗、直系亲属重病护理等法定事由请假，若遭老板拒绝，便可能涉及违法行为。
反之，当企业业务繁忙时，且员工请假理由不足或不符规章制度，老板拒绝请假并不违法。
建议查阅公司规章制度与相关法律法规，以明晰自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。