此问题需依具体情况而定。
通常而言，若企业确因经营管理所需如业务调整、职位更迭等原因，依照公司内部合法且行之有效的规章制度执行，请求员工请事假一个月便不算违规行为。
然而，若企业无合理缘由，强制员工休假一个月以达到变相解雇、逃避法律责任或侵犯员工权益的目的，则可能构成违法行为。
例如，可能会对员工的薪资福利、社会保险缴纳及工龄计算产生不利影响。
因此，您应关注企业要求您请假的理由及其依据，并了解公司内部规章制度对此是否有明确规定。
若您认为自身权益受到了侵害，可搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。