在一般情况下，企业主拒绝职工请事假是否涉及违法行为，需根据实际情况进行分析。
若职工请假理由充足且符合相关规定，例如持有正规医院开具的病假证明，或是依法享有婚假、产假等权利，企业主无正当理由拒绝批准，便可能构成违法。
然而，若职工请假理由不足，仅为私人事务且缺乏妥善处理工作的计划，或者企业已制定明确的规章制度对请假做出限制，那么企业主不予批准并不违法。
总的来说，判定是否违法需要结合职工请假原因、企业规章制度及相关法律法规来进行全面评估。
若职工认为自身合法权益受到了侵犯，可以首先尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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