公司强行要求员工请假，是否违法，需根据具体情形判断。
按法律观点，若强制请假且缺乏合理性支撑（比如非生产需求所致，或违反公司规章制度），则有违法之嫌。
劳动合同通常对员工工作时长及薪资有所规定，公司强制员工请假，可能损害员工劳动权益，如降低工资等。
若公司以此为由变相解雇员工，或逃避用人单位应尽责任，无疑属于违法行为。
若您遇到此类问题，建议首先与公司协商，寻求合理解释。
若协商无效，可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。