对于这类状况，其合规性需依情况而定。
从法律层面观察，调休常为员工休息日加班后企业予以补偿的常见做法。
如员工满足调休条件且企业无充分理由拒绝，将被视为非法行为；然而当企业拥有明确且合理的规章制度，如在业务繁忙期间禁止调休，或员工先前的加班情况存疑、不符调休要求等，则企业有权拒绝调休，此举并不构成违法。
建议您首先查阅贵司相关规章制度及劳动合同中有关加班与调休的详细条款。
若企业确实无充分理由拒绝您的合法调休请求，您可尝试与企业进行协商，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。