通常而言，工厂对工人请假的不当限制可能构成违法行为。
根据法律规定，员工有权享受休息和休假。
然而，判定其违法与否需全面考虑多种因素。
举例来说，若工厂基于生产经营需求，在合法公正的基础上确立了严格的请假规则，而且该制度经由民主程序产生并向职工进行充分披露，那么在特定程度和范围内的请假限制并不必然违法。
但是，如果工厂无任何正当理由，仅为控制员工而实施请假限制，严重侵害了员工的合法权益，便有可能涉及违法行为。
在此种情况下，员工可以首先尝试与工厂协商解决问题，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

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