兼职职员频繁申请休假与否违法，须依具体情况分析。
法律层面上，兼职劳动关系亦受条款制约和保护。
如兼职人员跨过约定流程或超越合理范围请假，可能构成违约。
然而，“合理范围”的界定需结合工作特性、请假原因及事先协议等多重因素。
若双方签署的合约有明确休假要求，员工作为未遵守的一方则违反了合同条款。
若请假源于不可抗力等正当理由，同时符合相关法律法规，那么通常可认定为合法行为。
总而言之，关键在于双方的预先约定以及具体情况的合理性与合规性。

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