员工年假结束后再请事假是否违法，需根据实际情况判定。
若员工具有突发疾病或家庭重大紧急事务等正当理由请事假，且按照企业规范提交了申请，则不违反法律法规。
反之，若无合理原因且未经许可擅离职守，极易触犯劳动纪律。
此外，还应参考劳动合同及用人单位规定。
如单位明文禁止某些情形下请假，员工仍坚持请假，可能导致劳资纠纷。
因此，员工年假后再请事假是否违法，需全面考量各方面因素。

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