员工请假真假的核查本身并无违法之虞。
在劳动关系中，雇主有权力对员工请假申请进行必要的查验，以保公司运作的顺畅。
然而，核查过程必须遵循法规。
例如，严禁使用任何侵犯员工隐私权的方法，如非法监听、监控私生活等。
若需员工提供相关证明档，如病历、车票等，或通过合法的调查管道，如向相关机构核实等，则通常为法律所许可。
但雇主须恪守公平、公正、合理的原则，且不得以此为由对员工进行不当的刁难或歧视。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。