春节期间员工未请假自愿不出勤是否违法取决于实际情况。
若企业恰逢法定假日休假，此类行为并不违法；然而，若企业提供了工作岗位且非法定休息日，未经请假擅自不在岗便很有可能违背公司规章制度。
处理的首要步骤是查看本公司的规章制度有无明确规定。
若存在相关条款，可按照规定处理，如警示、工资扣除等措施。
但请注意，合理的工资扣除不应超过当月工资的特定比例，且不得低于当地最低工资标准。
此外，处理过程中必须坚持公平、公正和合法的原则，确保员工享有申诉权。
若员工的行为对企业造成严重损失，企业有权解除劳动合同，但须遵守法定程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。