在绝大多数情况下，企业未同意员工请假并不构成违法行为，但仍需根据实际情况进行具体分析。
从法律层面来看，员工享有休息权与休假权。
若员工因病或紧急家庭事务等正当理由提出请假请求，而企业在非紧急必要的加班情况下予以拒绝，这可能会被视为不当行为。
然而，当企业因生产经营需要，必须要求员工加班以完成重要任务，并且已事先告知员工相关情况，那么此时拒绝员工请假便具备一定的合理性。
但是，无论何种情况，企业都应当严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定，切实维护员工的合法权益。
此外，我们也建议员工在请假前按照企业的规定程序提交申请，并妥善保存相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。