目前无明确答案，应依实际状况权衡判断。
若快递公司有明确且合法之规章制度，设定了员工请假时的罚款规定，并经民主程序批准并公示，则在适当范围内的罚款可能合法；反之，若公司无此制度，或导致员工工资低于当地最低工资水平，或罚款幅度及方式严重不公，则有可能构成违法行为。
建议您事先查阅公司规章制度，以确定其法规性与公正性。
如察觉权益受损，可搜集有关证据（如工资条、考勤记录），寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。