在通常情况下，雇主要求员工遵守规范的请假流程，并提交书面请假申请，此举并不违反相关法规。
这是企业实现规范化管理，维护工作秩序与提高效率的普遍做法。
从法律视角来看，员工享有休息权，但应遵守用人单位依法制定的规章制度。
若单位的请假政策明确规定需提交请假申请，则雇主的要求具有合理性与合法性。
然而，若雇主以不正当手段强制员工提交虚假或不符实情的请假申请，或以此为由对员工实施不当惩罚或歧视行为，便有可能构成违法行为。
总而言之，问题的核心在于雇主的要求是否符合单位合法的规章制度，以及是否侵害了员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。