公司因员工请事假而解雇员工，该行为偏离了法定规定。
在国家和地方法律框架内，员工均享受到请假之权，但前提是请假须遵循公司相关规则及条件。
然而，当员工因请假次数过多或无理取闹，从而干扰了工作秩序时，企业理应对其进行警告并采取惩戒措施，而非立即予以辞退，以免构成违法解除劳动合同。
在此种情形下，员工有权选择要求企业继续履行劳动合同，亦可索求赔偿金，其金额大致相当于经济补偿标准的双倍。
经济补偿则根据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准计算。
总而言之，企业因请假而解雇员工，必须具备充分且合法的理由与依据，否则将面临法律责任。

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