公司不得拖欠员工薪资，这是明确违反法律的行为。
根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人方需按劳派工约定以及国定，按时足额发放给员工劳动所得。
若全司员工薪资均未发放，当事人有权向企业索要应付工资，同时有权追讨相应的经济补偿。
你可以首先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在采取任何行动之前，务必妥善保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤纪录等等，以帮助证明劳务关系的存在及其工资被拖欠的事实。

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