该行为通常被视为违法行为。
雇主须按照劳动协议向员工支付工资，将工资支付给第三方，严重触犯工资支付规则。
根据法律规定，工资为雇员提供劳动后应获得的报酬，其具有专属性质。
若未得到员工严格委任或法律明文规定，雇主不得私自将工资支付给他人。
如发现此类现象，员工有权申诉，索求正确薪资。
同时，由于此类失误对员工造成实质性经济损失，其亦有权上诉赔偿。
然而，若因员工自身原因致使公司误发工资，需进行详尽的责任界定和分析。

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