有限公司拖欠员工薪资为违法行为。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，企业应按时按量支付劳动报酬。
若有拖欠工资情况，员工有权追偿所欠薪资及其相应赔偿金。
首先，双方应积极协商寻求解决方案；
如协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满者，亦可向法院提起诉讼。
总而言之，企业拖欠工资侵犯了员工的合法权益，须承担相应法律责任。

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