根据相关法规，企业少发工资即便是小数点后的零头，亦属违法行为。
依照劳动合同所约定的薪资标准，应全额发放。
然而，在实际操作过程中，需结合各种复杂情境加以考量。
若企业因计算方式或是系统误差等客观原因造成微不足道的差异，同时能给予合理的解释与补偿，这一类情况通常不被视作违法行为。
但若企业蓄意扣除工资，甚至长时间少发工资，即便是金额相对较少，员工仍有权请求企业补充差额，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，切实维护自身的法定利益。

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