建筑行业通常情况下不应采用个人账号支付员工薪资，此举并不合规。
薪酬应自企业的官方账户发出，确保支付流程透明与规范。
这样做符合财务管理原则及税收规定，也符合企业资金流动的常规流程。
然而，如遇特殊情况（如银行系统故障），临时使用个人账户支付，并在事后进行规范处理和解释，同时依法缴纳税费，则可能不视为违法行为。
总的来说，除非有充分理由，否则这种做法无法得到法律认可。

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