用人单位延迟发放工资条可能触犯法律规定。
根据我国劳动法，企业有义务向员工提供工资清单，并应按时发放。
工资条是员工了解自身薪资结构及支付状况的关键信息来源。
若企业无正当理由延迟发放工资条，将侵犯员工的知情权。
员工可依法要求企业按时发放，并对由此产生的经济损失进行追偿。
如企业因特殊原因（如系统故障等）而延迟发放工资条，但已事先通知员工并在合理期限内予以补发，则可能不会被视为违法行为。

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