在法定的工伤调养期限内，员工的薪酬应如常发放。
依据《工伤保险条例》相关规定，在遭受职业伤害或患有职业病需停止工作接受治疗时，可享受停工留薪期，在此段时间里，原工资及福利待遇均无变动。
停工留薪期通常为 12 个月以内，但若情况较为严重者，可经市级劳动能力鉴定委员会审批后延伸，最长也不能超过 12 个月。
工伤人员评定等级之后，将不再享有原有待遇，转而按照新的伤残待遇政策执行。
如有公司未能依照上述法规义务，按时足额发放工伤调养期内的工资，员工有权采取法律手段保护自己。

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