依据我国，用人单位若是逾期未能按照劳动合同约定支付工资，便已触犯法律规定。
若以月为工资支付周期，则逾期一个月以上未支付工资即属违法行为。
然而，具体判断仍需参照劳动合同及地方劳动法规政策。
如遇企业拖欠工资问题，员工有权要求企业全额支付欠薪，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在举证环节，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等能证实劳动关系与工资拖欠实情的资料。
总而言之，劳动者的合法劳动报酬权益理应得到法律的充分保障。

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