在公司实施裁员时，须严格依照法定程序进行，主要包括以下几个步骤：
1. 确定合法合理的解雇原因，例如严重违反公司规定、技能不胜任职位且经培训或者调整岗位后依然未有改善等等；
2. 尽职尽责地预先通知员工，对于员工的过失行为导致的解雇可以即时执行，其他情况则需提前 30 天书面通告或者额外支付一个月的薪资给员工；
3. 社保与人事档案的转移须在终止合同时的 15 天内完成，并向员工提供相应的离职证明文件；
4. 在整个流程中，务必妥善保管相关证据，如员工违规行为的记录、绩效考核结果等，以防潜在的劳资纠纷。
若处理不善，可能会引发违法解除劳动合同的法律责任，需要承担相应的赔偿费用。

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