通常而言，企业提供奖金假期待遇并不涉及违法行为。
在法律框架下，薪资发放模式与标准受限于相关法律法规以及劳动合同条款。
若该福利措施是企业自我激励政策，那么在满足以下条件后，通常可被视为合法：
首先，不违背国家对最低工资等强制性规定；
其次，在劳动合同或企业内部规章制度中有明确的约定或规定作为支撑。
然而，若此部分假期工资的发放致使企业违反了劳动法关于工作小时数、加班补偿等的规定，甚至出现变相降低正班工资、逃避法定责任等现象，便有可能被视为违法行为。
具体判断应结合企业实际操作方法、内部协议及现行法律法规进行全面分析。

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