由于营利亏损而导致的员工减薪是否违法要视情况而定。
通常而言，若已在劳动合约定明薪酬标准，不经双方同意便擅自调低薪资即构成违法行径。
实际上，判定公司因亏损实施减薪举措是否合理，需综合考虑公司实际亏损程度以及减薪流程的合法有效性等因素。
若企业能展示实际营运困境，并且按法履行了重要的民主程序，诸如与工会或职代会商议并公开发布或通知调整后的薪水待遇，甚至还争取到了员工们的理解，那么这种行为则有望得到体谅和认可。
反之，若忽视及违反上述程序，那无疑将构成违法行为，员工有权主张企业补发工资差价，承担由此带来的法律后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。