需详细分析。
依据我国《劳动法》规定，企业若基于生产经营需求，必须于与工会及员工协商后方可延长工作时间，通常每天不超过1小时；
因特别情形需延长工作时间，在保持员工健康的前提下，每日最多延3小时，每月总计不能超36小时。
若企业未经过协商，强行要求员工超时加班，则属违法行为。
此外，如有加班却未按法规支付相应加班费，同样构成违法。
因此，您需要了解公司加班时长、协商过程以及加班费支付状况，以便更精确地判定其是否违法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。