在我国，企业技术岗位员工拥有拒绝加班的权利，而非强制行为。但有以下情况除外：自然灾害、事故发生，威胁劳动者生命健康及财产安全的；生产设备、交通运输线路、公共实施出现故障，影响生产与公众利益，需立即修复的；以及法律行政法规明定的其他特殊情况。在常规情况下，员工可自行决定是否加班。若企业因员工未加班而进行惩罚或解雇，则属违法行为。然而，如劳动合同中已明确约定，且此约定并未违反法律强制性规定，员工应遵循执行。总的来说，一般情况下，企业技术岗位员工不加班并不构成违法。

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