公司延迟发放一个月工资是否违法需要依具体情况讨论。通常情况下，若劳动合同中已明确规定工资支付日期及方式，而公司未能如约履行，即构成违约。根据法律规定，工资应以货币形式每月支付给员工，不得克扣或无故拖欠。然而，若公司因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资，且能提供合理解释及相关证据，则有可能被判定为非违法行为。若贵司无正当理由延迟发放一个月工资，建议您首先与公司进行沟通协商，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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