企业能否直接从职工薪酬中扣除部分款项，需结合实际情况判定。若扣除薪酬款项符合所需条件，例如员工对企业经济损失负有责任并在合同约定内进行赔付，亦或是员工应自行承担社会保障义务所产生的费用等等，都为之合规。然而，若企业在未给出适当解释的前提下随便扣除工资，可能构成违纪。常见的违规情况包括：未根据劳务合同上约定的薪资水平全额支付工资，或者在不合理的情况下对薪酬进行克扣。假如您不幸遭遇这种情况，建议您先行与企业进行沟通，了解其扣除工资款的缘由及依据。如协商无效，您可搜集相关证据，如工资单据、劳动合同以及出勤记录等，然后向劳动监察机构申诉乃至提起劳动仲裁，从而捍卫自己的合法权益。

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