公司随意乱扣工资属于违法行为。在我国，企业支付员工薪资应依据按劳分配和同工同酬的原则，严禁克扣或故意拖欠员工工资。如果企业以“随便”为由进行扣款，例如未经合法规章制度明确规定、未经员工同意、扣款无合理依据等，这无疑侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利。面对此类问题，员工应先与企业进行沟通协商，了解扣款的法律依据。若无法达成共识，可以搜集工资单、劳动合同、企业扣款通知等相关证据，向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

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