工伤患者在停工留薪期间，其原有工资及福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。此处所称“原工资”，通常为工伤员工在受伤或患职业病前十二个月的平均月收入。若工作时间不足十二个月，则以实际工作月份的平均月收入为准。需特别指出，工资范畴涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等，但并不包含加班费。如用人单位未能依照相关法规支付工伤修养期间的工资，工伤员工可依法通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

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