回答需视具体情境而定。
通常而言，若教师与企业间存在合法的雇佣或劳务协议，如教师向公司提供教学、培训及课程开发等服务且薪资按时支付，则此举并不违法。
然而，如果师生间未建立任何受法律保护的关系或薪资支付触犯了教育部门规章制度，便有可能构成违规行为。
比如，教师在任教期间利用上课时段从事公司事务且以此获得报酬，此举或将违背学校工作纪律和教育部门的规范管理。
总的来看，判定企业向师生发放工资是否违法，主要取决于双方关系的合规性及其是否违反职业规范。

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