公司拖欠员工薪资属于违法行为。根据我国《劳动法》之规定，无论工作长短，只要付出劳动力并尽职，即享有获得合理薪酬之权利。如遇此类问题，建议与企业协商解决，如未果，可寻找证明自身任职和工作时长的证据，如考勤表、电子邮件、聊天记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

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