企业可依法暂缓人力资源招聘，此类情况包括当前并无招聘计划或是已有充足业务位置。
但不可因为诸如性别、种族、宗教信仰、年龄以及身体残疾等方面的非法歧视理由而拒绝符合标准的求职者，亦不能在招聘环节中忽视法律规定的程序及条款（比如应公开公正招聘）。
此外，若企业利用虚假招聘消息诱导求职者，也属违规行为。
因此，判断企业是否存在违法招聘行为需视具体事实与相关法律法规作出判断。

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