判断取决于具体情况。
一般来说，若公司无正当理由而限制员工出入工厂，可能会违反法律法规。
在法律层面，公司对员工进行管理应当按照合法、合理、适宜的准则执行。
如果为了特殊生产情境或保密需求等原因，并经与员工协商后，在特定时段和区域限制员工的外出，这样并不构成违法。
但是，如果没有合法依据，仅仅是为了限制员工的人身自由而禁止其离开工厂，那么这就是对员工人身权利的侵害。
在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改变不当行为以维护自己的合法利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。