我国法律严禁以孕期为由排除女性职工从事工作，此举违背了劳动法规，属严重的性别歧视。
然而，若用人单位能证实其提供岗位有具体孕期禁锢要求，如高强度辐射、重体力活等对孕妇及胎儿构成重大威胁的环境，且已事先通知意向员工，那么拒绝录用便不视为违法。
在这种情况下，建议您保存相关证据，如招聘广告、面谈纪要等，以便通过劳动监督部门或劳动争议仲裁保护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。