通常，公司在社会保障方面不出具保障证明（保单）会被认为违法，即将承担相关责任。
实际上，企业需为员工提供五大类基本社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤及生育险种，同时依照实效和规格交纳保费，并保留完整的缴费纪录。
此外，这些内容也应对员工透明公开。
假如企业未能落实义务，例如未支付保费，或拒绝为员工购买社保，员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求追偿企业未尽金额，甚至可能索取赔偿。
不过，如果企业虽已支付保费，但因疏忽造成保单未按时、准确发放，那就需要即刻纠正错误。

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