企业强迫员工放弃年假为非法行径。
根据相关法规，员工依法享有年休假权益，雇主有义务保障之。
若因工作缘故未能履行年假，须经双方协商方可延期。
对于此类员工的未休年假天数，企业需按照其日薪的三倍支付补偿金。
若遇到类似问题，建议先与企业协商解决，若无效，亦可向劳动监察部门申诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

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