须依具体情况进行评估。
正常条件下，若企业无正当理由勒令职工停产，可能构成违法行为。
例如，在双方签定的劳动合同仍有效，并且职工没有严重违反公司规定或因失职给公司造成重大损失等法定单方面解约情形时，企业擅自要求停产，就可能构成违法解除劳动合同。
但如果职工正在接受涉嫌违法犯罪的调查或者严重违反劳动纪律等问题，企业依法依规采取停产措施，则不视为违法。
建议您深入了解企业要求停产的具体原因和相关背景，以便准确判断其行为是否合法。
如权益受损，请务必妥善保留相关证据，如书面通知、通信对话等，为未来利用法律手段维护权益做准备。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。