关于内退的定义尚未明确界定。
企业能否设定员工的内退权限，关键在于企业与个人签订的劳动合同以及公司自身的管理规范，同时还需遵守国内相关法律法规。
假如在劳动合同中已经详细约定了内退的条件和操作流程，若企业违背承诺实施，就可能构成违约。
企业依照经营需求，可以调整员工的岗位职责及工作模式。
但是，在此过程中必须坚持公正、公平、合规原则，以确保维护职工的基本利益。
如果企业的决策确实侵犯到职工利益，职工可以通过谈判、向劳动监管机构投诉或者通过劳动仲裁等方式来解决问题。

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