公司有权选用全职或兼职员工，但需遵循合法要求。
法律支持非全日制雇佣方式所带来的灵活性，授予企业招聘自由，其中包括选择招募的人员类别。
但如果企业明确拒绝非全时工，且排除原因并非岗位要求或外部环境限制，而存在显着的职业歧视特征，则这种行为可能破坏法律规范。
另外，在非全日制职工和企业之间的劳资协议同样受法律保障，各方权利和义务必须遵照法律规定实施。
比如，企业需要依法支付薪资并遵守法定工作时间等管理规定。
总而言之，判断企业是否违法，需要依据实际发生状况及其相关法律条款进行审核评估。

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