依据特定情境判断。
依规定拟定合乎法规的公司政策，对涉及机密业务与保密资料等敏感范畴员工言论适度限制，此举常被认为属合法范围。
然若无合理证据全面压抑员工正当观点和合规信导，将违反相关法律法规。
总体来看，职工拥有权益表达自由，但其权利不应过于扩张到工作场所外。
企业若实施不当约束，员工有权寻求法律救助，如提交劳资争议或法律诉状，保护自身合法权益。
因此，衡量企业行为是否合规，需要综合考虑多种要素，包括企业政策和实际约束等情况。

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