首先，务必首先确定职工所获“中级证”的取得方式是否符合法律法规要求。
若为此类合规证件，企业不得以未经核实的理由阻拦员工使用或展示，以免造成侵权行为。
从劳动法律角度来看，职业资格证书反映了员工的个人技能与资质，企业通常不可擅自加以限制。
但如果员工利用此证损害企业利益或违反公司规定，企业完全有权利采取必要的处理措施。
若企业仅仅因为内部规定不妥当而禁止员工展示中级证，员工可先尝试通过协商解决争端；否则，可以向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

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