根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业应无条件给予职工年假福利，否则将触犯法律。
工作满1年且符合行业要求的员工有权享有带薪年假，企业须确保其休假权益得到尊重。
如遇特殊状况，职工不能休年假的情况下，需要征得其书面同意方可放弃假期，并需以日工资收入的三倍作为补偿。
若企业未能履行补偿义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
此外，求职者应妥善保管劳动合同、考勤记录等相关文件，以便证明工作时长和未享有的年假权益。

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