员工在任期内寻找新的职业机会本身并不违法，然而可能触犯劳资双方签订的合同条约或企业内部规定。
在法律视角下，若合同中包含竞业限制条款，或是企业明文规定禁止在职期间寻找新工作，则员工的此种行为有可能被视为违约。
若员工仅为个人私事寻找新工作，并未影响其本职工作的完成，亦无泄露原公司机密，且未因找寻新工作而违反任何合同义务，通常情况下无需承担法律责任。
然而，需特别注意，如因此给原工作带来负面影响，公司有权根据合同及规定采取相应措施。
总而言之，判定在职寻找新工作是否违法违约，需结合合同条款、企业规定及实际影响等多方面因素进行考量。

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