此举乃严重侵犯员工人格尊严，从法律层面解读，已涉及侵犯员工名誉权与人格权。
根据《中华人民共和国民法典》之相关规定，员工可要求雇主立即停止侵权行为，消除不良影响，恢复名誉，并赔礼道歉，如受害情节严重，亦有权利提出赔偿请求。
此外，若此类行为发生于工作场合，尚有可能触犯劳动法律法规关于用人方保障劳动者合法权益及提供优良工作环境之规定。
建议员工需迅速搜集相关证据，如录像、证人证词等，以备依法维权所需。

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