基于法律观点，单凭老板仅以手势指向员工而言，既不构成违法犯罪，也无判刑之虞。
然而，若此举附带侮辱、恐吓等情节，给员工带来精神伤害或者实质性负面影响，那么员工便可援引《民法典》中的人格权条款维护其正当权益，请求管理者中止侵权行为，赔礼道歉或消除影响，并恢复名誉等。
然而，严重违法犯罪并判处相应惩罚的判定，则需审慎考虑行为本身的性质、程度和结果等众多因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。